Macierzyński dla ZZP? Poznaj świadczenie ZEZ.

Jesteś ZZP i spodziewasz się dziecka? Wszystko, co warto wiedzieć o świadczeniach ZEZ dla przedsiębiorczych matek w Holandii. 

To, co często budzi obawy przedsiębiorczych kobiet to zmiany, które wiążą się z urodzeniem dziecka. Co dalej z moją firmą? Czy mogę prowadzić biznes na urlopie macierzyńskim? Czy po urodzeniu dziecka należą mi się jakieś świadczenia, jako ZZP? Co to jest świadczenie ZEZ?

Jesteś samozatrudniona? Nie masz urlopu!

To fakt, realia przedsiębiorców są zupełnie inne. Jednak holenderski rząd zadbał, żeby kobiety w ciąży prowadzące firmy też mogły skorzystać z instytucjonalnego wsparcia i wprowadził świadczenie ZEZ, które ma być alternatywą dla zasiłku, przysługującego w czasie urlopu macierzyńskiego kobietom zatrudnionym.  

Prowadzisz firmę i zostałeś ojcem? Licz na siebie.

Niestety urlop z tytułu narodzin dziecka jest prawem przysługującym jedynie ojcom zatrudnionym na etatch. W przypadku świeżo upieczonych ojców, którzy prowadzą swoje firmy ustawodawca nie przewidział żadnego odpowiednika dla tego przywileju.

Co to jest świadczenie ZEZ?

Świadczenie ZEZ jest odpowiednikiem zasiłku macierzyńskiego (niderl. WAZO-uitkering), z tym że skierowane jest do osób prowadzących firmy. Wypłacane jest na 4 do 6 tygodni przed planowaną datą porodu i obowiązuje do 10 – 12 tygodni po narodzinach dziecka. To łącznie 16 tygodni świadczenia, co jest okresem analogicznym do standardowego czasu urlopu macierzyńskiego w Holandii. 

Komu przysługuje świadczenie ZEZ? 

Świadczenie ZEZ przysługuje osobom, które:

• prowadzą własną firmę
• pomagają w prowadzeniu firmy ich męża/partnera – są na przykład wspólnikami spółek, czy udziałowcami lub otrzymują wynagrodzenie (niderl. meewerkbeloning).
• są niezależnymi profesjonalistami (na przykład lekarzem rodzinnym, freelancerem, czy artystą) 

Warunkiem koniecznym otrzymania świadczenia ZEZ jest bycie samozatrudnionym w dniu poprzedzającym rozpoczęcie świadczenia.

Kolejnym i niezbędnym warunkiem otrzymania świadczenia jest samodzielne złożenie wniosku o ZEZ w UWV (niderl Agencja Świadczeń Społecznych, odpowiednik polskiego ZUS).

Kiedy ubiegać się o świadczenie ZEZ

UWV rekomenduje złożenie wniosku o ZEZ na 4 tygodnie i nie później niż na dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. 

Ale możesz też ubiegać się o świadczenie później, do roku przed zakończeniem okresu, na który przysługuje Ci ZEZ, jednak wtedy ryzykujesz, że nie otrzymasz pełnej wysokości świadczenia. 

Wysokość świadczenia ZEZ, a kryterium godzinowe.

Świadczenie ZEZ jest równe stawce płacy minimalnej. Żeby je otrzymać w pełnej kwocie należy spełnić kryterium godzinowe, czyli przepracować w roku co najmniej 1225 h na rzecz swojej firmy. Dlaczego jeszcze warto spełnić kryterium godzinowe przeczytasz TU.

Jeśli nie spełniasz kryterium podstawą do obliczenia Twojego świadczenia będzie wypracowany zysk z poprzedniego roku. W przypadku nowych firm, które nie działają pełnego roku podstawą do wyliczenia świadczenia są dochody z 3 ostatnich miesięcy.. 

Dziecko i firma – jak to pogodzić?

Być może płaca minimalna to nie jest kwota, która Cię “urządza”, ale to co jest największą zaletą ZEZ to możliwość prowadzenia działalności w czasie pobierania świadczenia. Oznacza to, że ciągle możesz fakturować i choćby w okrojonym trybie prowadzić swoją firmę, a co za tym idzie – zarabiać!

Projekty, w których masz osobisty kontakt z klientami wstrzymaj lub zakończ na czas intensywnego czasu z maluchem. A jeśli to opcja możliwa dla Ciebie, spróbuj część zadań zlecić innym wykonawcom i tylko nadzorować prace.

Jeśli Twoja firma jest obecna w social mediach, masz szansę nie tracić kontaktu z klientami i wciąż budować z nimi dobre relacje, choćby na okrojoną skalę. Zaprocentuje to, kiedy już zdecydujesz, że jesteś gotowa wrócić z pełną mocą.

Upraszczaj, planuj i optymalizuj!

Zawsze, kiedy los rzuca nam wyzwanie najlepiej jest zrobić sobie plan, żeby potem nie dać się zaskoczyć (albo być zdziwionym nieco mniej).
Planując powiększenie rodziny warto włożyć wysiłek w zmianę organizacji pracy, aby jak najlepiej dostosować swoje możliwości, do zadań zawodowych. W tym miejscu możesz w pełni korzystać z elastyczności, którą daje samozatrudnienie! 

Pracuj wtedy, kiedy masz na to czas i przestrzeń, zleć część zadań innym wykonawcom, a może poszukaj doradcy, który pomoże Ci to rozsądnie zaplanować. 

I zawczasu zadbaj o optymalizację procesów zarządzania ważnym firmowymi tematami! Dobry program do fakturowania pomoże Ci zaoszczędzić czas, maksymalnie upraszczając kwestie firmowej administracji.