Zmiany podatkowe dla ZZP od 1 lipca 2022.
Prowadzisz firmę w Holandii? Zobacz co nowego przygotował dla Ciebie i Twojej firmy niderlandzki rząd. Sprawdź jak wygląda rozliczenie podatku w Holandii od 1 lipca 2022. Poznaj najważniejsze zmiany dla ZZP.
1. Obniżenie stawki VAT za energię.
Z podwyżkami cen energii zmaga się cały świat. Kryzys ekonomiczny wywołany pandemią, wojna w Ukrainie – te czynniki wpływają na niekorzystną cenę surowców energetycznych, co wprost przekłada się na kondycję każdego sektora gospodarki. Zmiany podatkowe dla ZZP mają za zadanie choć w części zaradzić tej sytuacji, dlatego Holandia obniża stawkę podatku VAT za energię (gaz ziemny, energię elektryczną i ciepłownictwo) z 21% na 9%. Wstępnie obniżka ma obowiązywać do końca tego roku. Szukasz oszczędności? Pamiętaj, żeby skrupulatnie rejestrować koszty firmowe. Jak to robić sprytnie przeczytasz TU!
2. Terminy płatności dla dużych firm
Rząd niderlandzki zadbał też o poprawę płynności finansowej wśród małych firm świadczących usługi na rzecz dużych przedsiębiorstw, które do tej pory miały ustawowy 60 dniowy termin płatności faktur. Dla małych przedsiębiorców był to bardzo długi czas, przez co wiele firm wpadało w tarapaty finansowe.
Od 1 lipca możesz wystawić fakturę swoim dużym klientom z 30 dniowym terminem płatności, dzięki temu szybciej otrzymasz wynagrodzenie za swoją pracę i będziesz miał środki na pokrycie bieżących kosztów, czy inwestycje. Ta zmiana podatkowa dla ZZP pozwoli odetchnąć z ulgą wielu małym firmom .
Klient zwleka z płatnością? Przeczytaj, co robić!
Co to znaczy duża firma w Holandii?
Duża firma to taka, która spełnia co najmniej dwa z poniższych kryteriów:
- zatrudnia więcej niż 250 pracowników,
- suma bilansowa firmy jest większa niż 20 mln Euro,
- roczny obrót netto wynosi co najmniej 40 mln Euro.
3. Ochrona Twojego adresu w KvK
Holenderska Izba handlowa umożliwi zabezpieczenie adresu siedziby Twojej firmy w przypadku zagrożenia Ciebie lub Twoich pracowników. Do tej pory adres firmy może być pobrany przez każdego wprost z rejestru KvK (niderl. Izba Handlowa).
Zabezpieczenie adresu możliwe jest w dwóch sytuacjach:
- W przypadku konkretnego zagrożenia – ta ochrona dotyczy także adresu firmowego, który nie jest miejscem zamieszkania.
- W przypadku pewnych zawodów, kiedy ze względu na ich specyfikę jawność adresu może stanowić zagrożenie dla Ciebie, bądź Twoich bliskich.
Data wejścia w życie tych zmian prawnych nie jest jeszcze definitywna.
4. Chcesz założyć spółkę B.V.? Zrób to online!
Dotąd by założyć spółkę w Holandii niezbędna była wizyta u notariusza. Tam podpisywany jest akt notarialny przez wszystkich wspólników.
Już niedługo taka wizyta nie będzie potrzebna. Zawarcie spółki może nastąpić za pomocą cyfrowego aktu notarialnego, zatem cala operacja może być zrealizowana online.
Od teraz, wraz ze swoim wspólnikiem/ wspólnikami, będziesz mógł założyć spółkę za pomocą cyfrowego aktu notarialnego, zatem cała operacja może być zrealizowana online. Zmiana ta zapowiadana jest na 1 sierpnia 2022.
5. Zmiany dotyczące zatrudniania pracowników.
Rynek pracy w Holandii staje się jeszcze bardziej przyjazny i atrakcyjny, dzięki nowym zmianom. Zatrudniasz pracowników? Dowiedz się, jakie obowiązki musisz spełnić.
Rząd niderlandzki nakłada na pracodawców obowiązek dbania o bardziej przejrzyste zasady zatrudniania. Dotyczy to obowiązku informowania na piśmie o:
- czasie trwania i warunkach okresu próbnego,
- zasadach dotyczących urlopu i dni wolnych od pracy,
- miejscu, w którym wykonywana jest praca,
- możliwościach podnoszenia kompetencji, szkoleń,
- częściach składowych wynagrodzenia,
- formalnościach po ewentualnym rozwiązaniu stosunku pracy.
Pracodawca finansuje szkolenia.
W niektórych branżach możesz być zobligowany prawnie lub w CAO do zapewnienia i sfinansowania szkoleń pracowników, które mogą odbywać się w godzinach pracy.
Pracownik może mieć więcej pracodawców.
Pracodawca nie może uniemożliwić swojemu pracownikowi pracy w innym miejscu. Nie dotyczy to sytuacji związanych z ochroną poufnych informacji firmowych czy konfliktem interesów.
Stałe kontrakty.
Pracownicy pracujący w pełnym wymiarze godzin dłużej niż 26 tygodni mogą wnioskować o pracę na bardziej przewidywalnych warunkach (stały kontrakt). Pracownik może wnioskować o to 1 raz do roku. Pracodawca ma obowiązek zareagować na taką prośbę w ciągu 1 miesiąca. W przypadku małych pracodawców (z mniej niż 10 pracowników) czas na taką reakcję wynosi 3 miesiące.
6. Masz firmę budowlaną? Przygotuj się na dużą odpowiedzialność.
Od początku przyszłego roku rząd nałoży na firmy budowlane obowiązek zatrudniania certyfikowanego i niezależnego kontrolera jakości, po to, żeby chronić konsumentów prywatnych i biznesowych przed ryzykiem wad ukrytych. Zmieni się też zasada dotycząca odpowiedzialności za te wady – będzie ponosił ją wykonawca, nawet po odbiorze budowlanym.
7. Zmiany w zasadach urlopów macierzyńskich.
2 sierpnia wchodzi w życie prawo o płatnym urlopie rodzicielskim (WBO). Rodzice będą mieli prawo do 26 tygodni urlopu, z czego pierwsze 9 tygodni będzie płatne. Zasiłek za płatny urlop rodzicielski będzie wynosił 70% dziennego wynagrodzenia.
Pracownik musi wykorzystać płatną część urlopu w 1szym roku życia dziecka. Pozostałe 17 tygodni mogą zostać wykorzystane do 8 urodzin dziecka. Ta ostatnia część urlopu jest bezpłatna, chyba że zostało ustalone inaczej w układzie zbiorowym pracy lub w inny sposób.
Podsumowując zmiany podatkowe dla ZZP, niderlandzki rząd wyraźnie określa kierunek swojej polityki na pro konsumencką i jeszcze bardziej, niż dotychczas dba o rynek pracownika. Wciąż w wielu gałęziach gospodarki potrzebne są ręce do pracy, nic nie zapowiada zatem, żeby w najbliższym czasie holenderski rynek pracy miał stracić na atrakcyjności.
Jednocześnie część zmian podatkowych jest nastawiona na łagodzenie skutków kryzysu ekonomicznego, szczególnie dla mniejszych ZZP.
Źródło: https://www.kvk.nl
